Comment évoluer en tant qu'intérimaire grâce à la formation ? Le bilan 2025 et les perspectives 2026 du Groupe LMI
Le travail en intérim est souvent perçu comme une solution temporaire. Pourtant, une véritable évolution professionnelle peut être construite grâce à ce type de contrat. En effet, de nombreuses opportunités peuvent être créées lorsque des formations adaptées sont proposées.
C’est précisément dans cette logique que s’inscrit l’action du Groupe LMI. Tout au long de l’année 2025, des formations ont été organisées afin de permettre aux intérimaires d’acquérir de nouvelles compétences. Grâce à ces dispositifs, plusieurs certifications importantes ont été obtenues.
De plus, de nouvelles actions ont déjà été engagées en 2026.
Ainsi, une question revient souvent chez les professionnels : comment évoluer en intérim ?
La réponse repose en grande partie sur la formation.
Pourquoi l’évolution en intérim passe par la formation ?
Dans de nombreux secteurs, les compétences doivent être régulièrement mises à jour.
C’est notamment le cas dans le bâtiment, l’industrie ou encore la logistique. Par conséquent, des formations spécifiques doivent être suivies afin de pouvoir exercer certains métiers.
Dans ce contexte, la formation est considérée comme un véritable levier d’évolution professionnelle. En effet, de nouvelles missions peuvent être proposées lorsque des certifications sont obtenues.
Par ailleurs, certaines compétences sont particulièrement recherchées par les entreprises.
Lorsque ces compétences sont maîtrisées, les opportunités professionnelles sont plus nombreuses.
C’est pourquoi le Groupe LMI accorde une place importante à la formation des intérimaires.
Des formations mises en place tout au long de l’année 2025
Durant l’année 2025, plusieurs actions de formation ont été mises en place.
L’objectif était clair : permettre aux intérimaires d’accéder à de nouvelles qualifications.
Grâce à ces formations, des compétences techniques ont pu être développées. De plus, les règles de sécurité applicables sur les chantiers ont été rappelées et approfondies.
Les formations ont été organisées en partenariat avec des organismes de formations. Ainsi, des certifications reconnues ont pu être délivrées.
Cette démarche présente plusieurs avantages. D’une part, les intérimaires peuvent améliorer leur employabilité. D’autre part, les entreprises partenaires peuvent bénéficier de professionnels mieux formés.
30 CACES obtenus en 2025
L’un des résultats les plus marquants de l’année 2025 concerne l’obtention de certification d’aptitude à la conduite en sécurité ( CACES) .
Au total, 30 CACES ont été obtenus par les intérimaires accompagnés par le Groupe LMI. Cette certification est essentielle dans de nombreux métiers du bâtiment et de la logistique.
Vous pouvez découvrir cette vidéo directement sur la page LinkedIn du Groupe LMI.
Le CACES, ou certificat d’aptitude à la conduite en sécurité, permet de conduire différents types d’engins professionnels.
Cette formation est particulièrement importante car elle garantit
une utilisation sécurisée des équipements.
Afin de mieux comprendre les différentes catégories de CACES et
leurs spécificités, un guide complet a été publié et présente les certifications les plus utilisées dans les secteurs du bâtiment, de l’industrie
et de la logistique.
La formation : un levier pour accéder à de nouvelles missions
Lorsque des qualifications sont obtenues, les possibilités professionnelles sont élargies.
En effet, certaines missions nécessitent obligatoirement des certifications spécifiques.
Ainsi, un intérimaire formé peut accéder à des postes plus techniques. De plus, les responsabilités confiées peuvent être plus importantes.
Cette évolution est particulièrement visible dans les métiers du bâtiment. Par exemple, la conduite d’engins nécessite une formation reconnue. Sans cette qualification, certaines missions ne peuvent pas être proposées. Par conséquent, la formation représente une véritable opportunité de progression.
Une valorisation des parcours professionnels
Au-delà de l’aspect technique, la formation permet également de valoriser les parcours professionnels.
En effet, les certifications obtenues constituent une preuve concrète des compétences acquises. Elles peuvent donc être mises en avant lors de nouvelles missions.
Grâce à cette reconnaissance, la confiance des entreprises partenaires est renforcée. Les intérimaires peuvent ainsi être sollicités pour des missions plus qualifiées.
Par ailleurs, certaines formations peuvent ouvrir la voie vers des contrats plus durables.
Ainsi, l’intérim peut devenir une véritable étape dans un parcours professionnel évolutif.
Les premières formations lancées en 2026
Le bilan des formations réalisées en 2025 peut être considéré comme très positif.
Grâce aux actions mises en place, de nombreux intérimaires ont pu renforcer leurs compétences et obtenir des certifications reconnues.
Entre autres avec 30 CACES délivrés, l’impact de ces formations est particulièrement concret. En effet, ces certifications permettent d’accéder à des missions plus qualifiées et d’intervenir sur les chantiers dans de meilleures conditions de sécurité.
Cependant, cette dynamique ne s’arrête pas à l’année 2025. Au contraire, elle se poursuit déjà en 2026.
Dès le début de l’année, de nouvelles actions de formation ont été engagées. Comme par exemple cinq parcours de formation CQP étancheur ont été lancés en janvier 2026 pour des intérimaires accompagnés par le Groupe LMI.
Ces formations sont réalisées en partenariat avec l’organisme de formation Les Clés de l’Atelier,
spécialisé dans les métiers du bâtiment et dans la transmission des savoir-faire techniques.
Ce type de certification est particulièrement recherché dans le secteur du bâtiment. Par conséquent, l’accès à de nouvelles opportunités professionnelles pourra être facilité pour les participants.
Ainsi, l’engagement du Groupe LMI en faveur de la formation continue de se renforcer. L’objectif reste le même :
accompagner les intérimaires dans leur progression et favoriser leur évolution professionnelle.
Comment évoluer en intérim : les clés du succès
Plusieurs éléments peuvent favoriser l’évolution professionnelle en intérim.
Tout d’abord, la motivation joue un rôle essentiel. Les intérimaires qui souhaitent progresser doivent être prêts à développer leurs compétences.
Ensuite, la formation constitue un outil incontournable. Les certifications permettent d’accéder à de nouvelles missions et de renforcer l’employabilité.
Enfin, l’accompagnement proposé par les agences d’intérim peut faire toute la différence. Lorsque des parcours de formation sont proposés, les perspectives d’évolution sont plus nombreuses.
C’est précisément cette philosophie qui guide les actions du Groupe LMI.
Une ambition forte pour l’avenir
Le bilan des formations réalisées en 2025 est particulièrement encourageant.
Grâce aux initiatives mises en place, de nombreux intérimaires ont pu développer leurs compétences et obtenir des certifications reconnues.
Cependant, cette réussite ne constitue qu’une étape. La volonté du Groupe LMI est de poursuivre cet engagement dans les années à venir.
Ainsi, la formation restera au cœur de la stratégie de l’entreprise.
L’objectif est clair : permettre aux intérimaires d’évoluer et de construire leur avenir professionnel